飞流直下四千点，跌跌不休无尽头。
上海股指从最高6124点一路下栽，今天收盘已是2143点，数以十万亿计的股民财富，在不足一年的时间里灰飞烟灭，亿万响应中央号召希望“增加财产性收入”的大小股民，被宰得鲜血淋漓，欲哭无泪。
2008年是中国多灾多难的一年，国内的冰灾、地震、洪水，国外的次级债、粮荒、战乱，都给中国的经济带来严重影响。然而，对于股市下跌的动因，大家不怪冰灾地震，也不怪美国的次贷危机，矛头所指，竟是大小非减持。
大小非本来不是问题，在无能的人或者别有用心的操持下，却成了祸国殃民的大问题。
大小非的组成，主要是国家股、战略投资者收购的股票、企业管理者拥有的股票和职工股。
先说国有股。本来，国有企业原称全民企业，其所有权是属于全国人民的，国有资产的处置必须经全国人大批准，国资委或地方政府只有管理这些资产的权力，而没有出卖的权力。就算国家有意从某些与国计民生关系不大的竞争性行业退出，国有资产就算要减持，也应该以面值或净资产价格分摊给全体国民，本来是我的东西，价值一块，以16.7元卖给我，还要排队申购，真他妈的扯淡！有人说中国人太多，把一家企业分了，每个人只有一股半股，不好分摊，那么就不要分摊嘛，按股分红上交国库，用于公共事业。
以引进战略投资者之名，行贱卖国有资产之实，其卖国行径已路人皆知、昭然若揭，如何抵赖都是枉然。中石油、建设银行等国有优质企业的大量股份以极低的价格卖给外国投资者，美其名曰“引进国外先进管理经验”，可是大家看看，那些所谓战略投资者，今天收购这家企业，明天收购那家企业，已上市的公司只待解禁之日一到便一走了之，没上市的企业便千方百计包装上市，他们什么时候带来过“先进的管理经验”？那些以投机为业的国际资本大鳄，只需把到手的股票捂上几年，便是几倍、几十倍的利润，除了中国，世界上哪里还有这样一本万利的买卖？作为投机商，哪有必要为企业的经营焦头烂额？何况对于某些国际财团，玩弄资本是他们是行家里手，企业的生产经营并不见得是他们的强项。有人说大型国有企业中国人买不起，只好引进国外机构，我说怪了，48元一股的中石油中国人买得起，一元钱一股的中石油中国人就买不起了？肥水不流外人田， 这样的“战略投资者”，不要也罢。
这些年来搞“股权激励”，管理层持股，就算这样可以提高企业经营者的积极性吧，但是，如果这些管理人员把手里的股票卖掉了，那还怎样提高他们的积极性？再者，有些企业的管理人员还是经常变换的，如果每一位管理人员上任都得给他一定量的股票，经过几次变换，岂不把企业的资产分光蚕食？管理人员的股票不仅不该流通，而且不能进入个人帐户，在位，股票是你的，人走了，股票留给下任。管理人员的收入与效益直接挂钩，有些企业的管理者给自己定下巨额的工资，我看，管理人员就应该不发工资或只发少量生活费，从来只有老板给员工发工资，哪有当老板的给自己发工资的道理。企业效益好，分红多，管理人员的收入就高，企业不分红，管理人员就没有收益，看你分不分红。效益不好或者亏本，经营者自己生活有困难，不如干脆走人，让有本事的人来干。这样才能真正起到股权激励的作用，真正起到“能者上，庸者下”的作用。当然，分红不能只给管理人员，其他流通股、非流通股股民一样要能享受到企业发展带来的好处，能增强流通股股民的长期持股的兴趣，对于企业长期的发展是有利的。
为了让企业“产权明晰”，通过股改，经营者获得了股份，但是企业的发展光靠管理人员是不够的，做事还得靠下面的员工。如果企业要搞股份制改造，职工同样有权获得股份。为了让职工成为企业的真正主人，调动职工的积极性，可以让职工进入企业即获得一定的股份，并随工作时间的延长每年获得一定比例的增长，职工在职期间若有某些突出的表现也可以以股权形式进行奖励，职工收入也可以分为基本工资和股份分红两部分。但是职工股也不应该流通，职工把股票卖了，他就是一个纯粹的“打工仔”。私有企业的打工仔们只会关心是否能按时拿到自己的工资，至于企业的好不好，老板赚不赚钱，关他屁事！
既然“大小非”不该流通，为什么在国内外经济形势严峻，大盘持续低迷的情况下强行推进，并引起了一场导致亿万股民巨额财产损失的灾难？这是典型的人祸，是某些人处心积虑的阴谋。对于某些人来说，不把中国搞得动乱不堪、危机四起、民不聊生，何以达到抹黑共产党，颠覆社会主义中国的目的？
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