请“医托”是为了什么
今年两会前夕,发改委官员杨宜勇对退休双轨制的并轨作了简单的解释,他的解释不仅没有使企业职工高兴起来,相反使他们更加不得其解,为什么还要进一步扩大差距,是什么道理。然而3月4日人力资源和社会保障部养老保险司副司长尹志远又通过人民网记者发表了这样的文章：“我国企业退休人员养老金实现‘六连涨’ 接近翻一番”，这篇文章阐述了一些什么观点呢，且让我慢慢说来，也慢慢驳来。
首先是“六连涨”史无前例。这是勿庸质疑的，我也一样，提高了一倍，他讲的接近一倍，还留有余地，符合实事求是的精神。但是这种史无前例还比不得给机关事业单位一次就涨上千元甚至更多。机关退休人员为何涨那么多，我听有关官员说，机关公务员涨得多，如果不给退休人员涨，就会影响安定团结与和谐。
第二个观点是“养老金连续6年上调，每一次都赢得退休老人的热烈掌声。”这话他不是凭空想象而是经过调查研究的。他举了两个例子，一个是“北京市退休职工朱秋萍露出满意的笑容”；一个是内蒙古的辛大妈，“经过六次调整，现在辛大妈月养老金达到1200元，其嫂（教师）的养老金也在增长，目前约为1700元，虽然仍然要高一些，但相差幅度已明显缩小。‘现在这个差距我基本能接受。’”这两个退休职工是不是“托”，我不敢肯定，但注我在现实生活中发现有这样的情况，有的人根本不关心国家大事，也不关心自己有没有受到岐视，有的高级工程师连双轨制是什么都不知道，所以举这两个例子是没有代表性的。况且对任何一件事情都有好与不好的反映，在一个单位是这样，在一个这么大的国家，难道就找不到几个赞美自己推行的制度和政策吗？
第三个观点是企业退休人员共享了经济社会发展成果。在记者的文章中有这样一段话：“六连涨”的背后，是强大的资金保障……近几年，基金收支状况良好，确保了“六连涨”按时足额发到位。中央财政则对中西部省份给予了强有力的支持，其中2010年中央财政补助236亿，“六连涨”共补助940亿元。“这样大的补助力度，可以说是真正体现了‘共享经济社会发展成果’的理念。”人力资源和社会保障部养老保险司副司长尹志远表示。尹志远的表示，真是王婆卖瓜，自卖自夸的表现，实际上不仅广大企业职工没有享受到经济发展成果而呼声强烈，而且许多学者专家和少数公务员也为之呼吁请柬。提高企业退休人员养老金六连涨还不如今年给事业退休人员补一次生活费多，所以同机关事业退休人员比是没有享受到的，同农民比也许享受到了一点，正因为这样，双轨制的并轨可能还会拖，因为杨志远先生就是这样把我们和农民比的。
第四个观点是“待遇差”缩小，退休早、待遇低的人群受益更多。”这当然是事实，但举的两个例子我不相信。一个是四川泸州市企业事业的差距从企业养老金仅占事业单位的60%缩小至只差2元钱（生活补助有没包括在内）。另一个是全国近百万高级职称企业退休科技人员月均养老金从2005年的976元增加到2010年的约2000元，有效地调节了收入。这个数字我也有点怀疑，因为我们省去年经济发展在全国是第5位，今年企业高工一般只有一千七八，全国平均肯定没有那么多，这也许是一种“被提高”吧。
最后一个观点是“建立养老金正常调整机制，更好地保障退休人员权益”。正常的调整机制是什么样？尹志远表示，主要考虑两方面的因素。其一是在岗职工工资增长状况。正常情况下养老金的上调幅度应不高于在岗职工工资增长水平，体现出对劳动的尊重和认可。他在前面讲了，“六连涨”也带来了一些新问题，特别是“辛苦上班还不如退休歇着好”，为了解决这个问题 ，他不分青红皂白把原因都归于“六连调”，所以今后还想再调高企业退休人员养老金是一种奢望。因为在岗职工的工资提不高退休人员就别想再提高。其实现在大多数在岗职工工资都比企业退休人员工资高，只有少数地方，少数企业在岗职工工资比退休人员工资低，这不是“六连涨”造成的，而是初次分配不公造成的，如何解决初次分配不公国家正在制定政策，所以我觉得第一种调资办法就达不到“更好地保障退休人员权益”的目的。 其二是物价变动状况，养老金上调幅度应不低于物价涨幅，这是正确的，这还说了一句实在话。尹志远还说了，今后“应当每年都调”“ 正常调整机制的建立更有利于保障退休人员的权益，使其退休待遇稳步提高，更好地分享经济社会发展的成果。”
你看出来了吗？这种正常调整机制是什么东西，我看就是双轨制，继续推行双轨制是他们人力资源和社会保障部的一贯主张，如果马上并轨，就会否定他们过去的“成绩”，尹志远通过记者来宣传，是为了把对分蛋糕不公长期高烧不退的企业退休老人拉到他们人力资源和社会保障部这个“大医院”去看病，那里不仅能看好病，而且每年还能加工资，比杨宜勇那个“疹所”好多了，那里只会加重病情，使人更加气愤，享受不到晚年的辛福。所以他顾请了“医托”。这就是本文最客观的答案。
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