在日前召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
要使“党的事业薪火相传”，当然要培养选拔年轻干部，而且这是我们党所一贯重视的。但是在这个问题上，教训也不谓不深，最典型的如文革时期选取了连基层党支部书记都没干过的王洪文“一步登天”当了党中央副主席，做接班人，要不是“十月风暴”力挽狂澜，就没有了我们党的今天。
但今天也不是一帆风顺，高枕无忧了。近些年来，党在培养选拔年轻干部工作方面力度不断加大，但在某些地方和领域也出现了唯年轻取人、唯票取人、唯考取人的错误作法，出现了“剑走偏锋”的现象，忽视了老中青梯次配备，调动各个年龄段干部积极性的问题。更有个别“权一代”肆无忌惮打造“权二代”，个别官员利用职务之便，为后代大开方便之门，巩固身后事;少数腐败领导干部唯利是图，假借重视干部队伍建设和年轻干部选拔培养工作网络亲信，编织腐败网络，为自己疯狂敛财提供便利。
干部年轻化的核心和前提是以“德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认”为标准的。贯彻执行这个方针的过程也就是培养选拔的过程。
培养与选拔是两个范畴的问题，既有区别又密切联系。
习总说的很对，“培养”就是“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”这才是抓住了如何“培养”的要害。然而，近些年来，在如何培养这一问题上有些地方是选了“苗子”就确定为“后备干部对象”，然后送进党校去进修就算是“培养”，党校出来就委以重任，其中就出了一些脱离群众、脱离实际搞形式主义的领导干部。
选拔是在培养基础上的选拔。选拔干部要靠公开、透明的考核机制。习总说了，“好干部必须拒腐蚀永不沾！”这就是“德”的最鲜明标准。要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。当然，他若没有求真务实、真抓实干的本领，也就做不出经得起实践、人民、历史检验的实绩。因此“德与能”又是相辅相成的。要在他们“挑担子”、“受锻炼”的过程中。锻炼主要是下基层、接地气，听其言、观其行看他们能不能密切联系群众，能不能从严治党，不当“老好人”，看他们敢不敢整顿“四风”，力克“庸懒散奢”的坏作风，看他们敢不敢反贪：“老虎苍蝇一起打”，这都是实践能检验出来的。
习总还强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
新一届党中央处处彰显了励精图治的魄力，方向已经指明，道路已经开通，让我们坚定信心，紧跟党中央为建设一支宏大的高素质干部队伍而奋斗!
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