编者按：文章生动刻画了当代年轻人在职场与生活中承受的巨大压力，其中描绘的种种困境尖锐却又真实可信，让读者感同身受。不过在激愤之余，我们或许还能再前进一步，尝试更深入地思考。
文章强烈的情绪背后，或许是对叙事的简化：将普遍存在的阶级矛盾，表述为激烈的代际冲突。真正的“既得利益者”是掌握着资本与权力的阶级，他们并不特定于某个年龄层。我们的许多父辈，恐怕同样也是这个剥削系统中的劳动者与牺牲品。
将问题归咎于“代际”，可能会撕裂劳动者阵营的团结，让真正的矛盾焦点——资源分配不公、劳动异化、资本对无限增殖的追求——被模糊和转移。00后所遭遇的“绞肉机”式的困境，正是当前阶段阶级矛盾日益尖锐的集中体现。00后不是孤身一人。
我们面对的，究竟是“年轻人”与“老人”的战争，还是“劳动者”与“资本”的结构性冲突？个体的“整顿职场”固然是种反抗，但根本的出路，或许在于认清共同的阶级地位，从而寻求更广泛的团结与更具建设性的变革力量。
这篇文章是呐喊，是控诉，但不应是终点。它应当成为我们穿越情绪、走向理性分析，从“世代抱怨”迈向“阶级觉醒”的起点。
关于00后想躺平这件事，网上有一堆的说法，但更多的是对这种行为的“批评”。
那些“批评者”说的可能是对的，但是房价就像银河战舰的票价，房租像是每月准时来“割肾的器官贩子”，外卖涨到快比工资高!
试问这样的环境，谁敢躺平?你躺一个试试?
老一辈总说“年轻人不吃苦”，我想说的是你们当年吃苦能分房，我们现在吃苦可能连老板的保时捷车贷都还不上!
00后不是不想拼，是拼了也看不到头，干脆就把“整顿职场”当最后一块遮羞布。
现在学历贬值如一张纸，还卷啥呢?
一本、二本、三本全挤在招聘会，像围城一样。
HR看简历比翻垃圾桶还快。
本科起步后面永远跟着“3年经验”，合着00全得在娘胎里实习?
更离谱的是某些公司给开4000工资，要你会Python/PS/剪视频/写爆款，你招的是员工还是AI成精?
最恶心的是“管培生”三个字，说白了就是“哪里缺人就把你当牲口使”的合法诈骗!
职场PUA换了个马甲继续洗脑：
要有主人翁精神=让你免费加班。
我们是个大家庭=出事第一个裁你。
年轻人要多学习=把活全甩给你，还美其名曰锻炼。
00后反抗，就扣上“玻璃心”帽子。
70后拍领导马屁叫情商，90后摸鱼叫职场智慧，到00后不跪舔就成了没救的一代?双标玩得挺溜的!
35岁焦虑?现在直接25岁毕业即失业。
某些行业直接写明：限30岁以下!
合着打工人是“酸奶”啊，还标保质期!
更魔幻的是一边喊劳动力短缺，一边把应届生当人肉电池用完就扔。
00后还没摸透职场规则，AI已经来抢饭碗了。
这哪是内卷，这感觉根本就是“绞肉机”。
最荒诞的是所有人都在教00后做人：
你要适应社会=乖乖被剥削。
别好高骛远=接受3000月薪。
先就业再择业=送你去黑厂当耗材。
老一辈自己靠时代红利上岸了，现在站岸上骂年轻人游泳姿势不对，真又当又立。
最后我想说的是，00后不是垮掉的一代，是被房价、资本、职场老油条、AI浪潮联手“围剿”的一代。
他们嘴上说着拒绝画饼，是因为早就看透了这职场根本是家“黑店”：饼里掺的是砒霜。
最后送既得利益者一句话：
别急着给年轻人贴标签，等你们退休了，医保还得靠这群被你们骂废了的00后社保撑着呢!
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