近日，新生代有工友小程爆料，自己正在和老板打官司，讨要加班费，平时实发工资有7300元，而劳动合同上却写着基本工资1800元，最后仲裁直接按照1800算我的加班费!
小编被实实在在雷到了，约定基本工资和实发工资竟然差了这么多?难道是疯狂加班?当然不是!小程平时并不加班，周六上班。这样一来，加班费如何计算，成了最有争议的部分!
劳动合同上的工资为何那么低？
小编度娘一下压压惊，发现了一个惊人的事实，那就是劳动合同上工资和实发工资差距很大的竟然比比皆是，百度搜索“合同工资低于实际工资”，搜索结果达310000条。
有人会觉得反正公司实际给了这么多工资，还管合同上面的干嘛!其实这样的想法正中企业下怀。对于底薪和最低工资标准一致的普通工人而言，的确没什么差别，因为合同工资绝对不能低于最低工资标准的。而对于技术工人和拿月薪的白领而言，差别可就大了!
1、社保的差别
就以上述小程的案例数字来计算，取社保缴费比例的一般值计算：
养老保险：单位20%，个人8%;
医疗保险：单位8%，个人2%;
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担，各1%。
按照1800元计算的话，企业应缴纳社保费用为1800*20%+1800*8%+1800*2%+1800%1%+1800*1%=576元。而如果按照7300的基数计算，企业应缴纳2336元，足足相差了1760元，这笔钱是企业应该为员工负担的法定义务，就这么被他逃避了。如果想一想累计计算的养老保险，差距只会更大!
如果遇到这样的情况，那么企业则违法了《社会保险法》规定的企业要“按时足额缴纳社会保险费”，工人就可以向社保局投诉举报，要求用人单位足额缴纳社会保险。
2、赔偿金的差别
从近两年的情况来看，用人单位搬迁、变更法人，甚至违法解雇的情况十分突出，这种情况下，用人单位均需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。合同工资低于实发工资，就会引起争议。
经济补偿金或赔偿金的标准是上一年度劳动者的月平均工资，这时候，企业就会拿出劳动合同，要求按照合同约定计算。按照劳动合同计算和实发工资计算的差距一目了然。小程的案例中，如果计算补偿金，差距可达5500元，补偿金差距可达11000元。
3、加班费计算的争议
小程的诉求之一就是补偿加班费，仲裁虽然支持了加班费的诉求，但是却是按照1800元作为底薪来计算的，这样计算加班费的差距可就大了。
小程经常周六要加班，按照法律规定，周末加班需支付双倍工资。如果按照1800元计算，则小程的正常每小时工资为1800/22.75/8,约等于10元/小时。按每个周六8小时，每个月上四个周六计算，则每月加班工资约为316.5元。而如果按照7300元计算，则每月加班工资约为1283.5元。
有人认为，约定的工资应包括了加班费，不应再支付加班费了。这样说正符合企业的心意。企业约定工资的做法正式打了法律的擦边球，我们商量好的，而且也远于最低工资标准，你还能把我怎么样?
压榨普通工人时，企业用的方法是不断加产量。对于技术工人，甚至白领，则选择了降工资。降工资的方法就是约定每个月的工资，不再计算加班费，这样每个月想让你加多少就让你加多少，你也不知道计算加班工资的底薪究竟是多少!
看起来似乎没啥问题，但感觉就是不对。恩，你感觉对了，这又是老板的黑心伎俩。
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